CO. ОПТИЧЕСКОЙ ЭЛЕКТРОНИКИ НИНБО WECO, LTD.

О WECO

Пожалуйста незлий кран под связью для того чтобы навестить наша компания онлайн.

CO. ОПТИЧЕСКОЙ ЭЛЕКТРОНИКИ НИНБО WECO, LTD. было основано в 2003 и sepcilizing в конструировать, превращающся, manufacturering детектора двери лифта. WECO самый большой изготовитель детектора двери в мире. CO. оптической электроники Нинбо WECO, LTD. расположено в Нинбо экономическом & зоне техника превращаясь, с зарегистрированным capitcal 60 миллионов RMB.

WECO может производить 1, 400, детектор двери лифта 000 наборов ежегодно. WECO продает свой младенца продукта много стран вокруг worl, как страны Европы, Канада, Соединенные Штаты, Signapore, Австралия, Ближний Восток. Morever, WECO establishied глобальная сеть продаж.

НИОКР WECO внутреннее составляет концепцию и начинает продукты, полностью имеющ права интеллектуальной собственности и имеет 3 патента на изобретение, множества патенты для общего назначения модели и мультиномиальные права регистрации программного обеспечения.

Как национальное высокотехнологичное предприятие, WECO имеет центр НИОКР на захолустном уровне, профессиональных светлых лабораториях занавеса и установке лаборатории с университетом. WECO имеет независимые права интеллектуальной собственности включая 3 патента вымысла, множества общего назначения модельных патенты и несколько авторских прав программного обеспечения.

Наградило WECO мультиномиальные национальные, захолустные и региональные почетности.

Культура WECO

Культура WECO душа WECO, и кодекс поведения для людей WECO. В долгосрочном плане pratices продукции и управления WECO, старшие руководители суммировали и уточнили серию миссий, зрений, духов, принципов, и концепций, и сформировали полную систему корпоративной культуры с специальностями WECO-.

Система WECO- богата в содержании, глубоко в накоплении и испытанный 3 этапам прозрения, formartion, и сублимации.

►Popel- ориентировало-- Общее соображение дела WECO

Ссылает на enterprice в procecss развития, на человеческий centrred, для уважения заботы работников t максимальный размер, встретить theneeds собственного развития работников и, который нужно участвовать в управлении эмоций.

►Быть но. 1-- Взгляд WECO сильного

Оно ссылается на упрямую волю и осуждение для того чтобы выиграть ведущее положение среди двойников в стране и даже всем workd. Itstrived для высокого профессионализма, отвергает ординарность, и строит первый бренд глобального занавеса света лифта.

►Старт с царапиной-- Взгляд развития WECO

Мы trear вне достижения и успехи с dialectial перспективой. Мы не должны быть самодовольны или горды, и мы должны всегда поддерживать наши воюя позицию и предприимчивое sporit. Мы должны использовать успех как отправная точка, от славы к новому великолепию.