CO. техника Шэньчжэня Pinsum, Ltd

CO. технологии Шэньчжэня Pinsum, Ltd было основано в мае 2003, специализировано в развитии, продукции и продажах зеленых перезаряжаемые батарей: батареи гидрида металла никеля, батареи полимера лития, 18650 батарей лития, мобильной сила и предприятия электронного лития сигареты национальные высокотехнологичные. Компания имеет Шэньчжэнь, Meizhou, Zhuhai 3 главных основания продукции. Полное 1 000 человек работников, существующий район 40 000 квадратных метров, производственная мощность 400 000 завода батареи гидрида никел-металла. производственная мощность батареи Li-иона 200 000 ах. Основание Meizhou во второй половине 2013 пошло в деятельность, компания важный шаг в передачу индустрий.

Компания батареи NiMH снабженная промышленная модернизируя стратегия, компания снабжает стратегию преобразования индустрии продуктов батареи лития, компания имеет независимый центр НИОКР, установить сотрудничество исследования с несколькими коллежей и университеты, несколько национальных патентов вымысла и общего назначения модельных патенты, принимали нескольк города, проекты технологии района, развитые компанией «батарею лития силы 3-электрода и индустрии системы управления силы (BMS)» стратегические вытекая финансированием Шэньчжэня особенным. Компания прошла ISO9001, BSCI, продукт пропустила CE, UL, ДОСТИГАЕМОСТЬ, ROHES, аттестацию CTIA, продукты всемирно через PICC купила обязательство по страхованию продукта.

Количество энергии бренд было названо как бренд Шэньчжэня известный, количество которое можно наградить району Longhua 50 частные компании. Стратегическое партнерство с GMC, батареями и родственными продуктами, включая основные рынки сбыта в Европе и Америке, Юго-Восточная Азия и другие страны и регионы, один из много брендов обозначенных поставщиков. Удельный вес на рынке батареи NiMH больше чем 2%. Счеснный звуку и стерео слушать платформу связи клиента связывать с клиентами и жалобами отрегулировал быстро, «3-шаг» для обеспечения всестороннего и детального обслуживания

Обеспечьте что быстрый слушайте голос клиентов и потенциального звука.

Руководители фирмы следовать «энергия сердца, деловой целью более яркого будущего». «Энергия сердца»: компаниям нужно продолжать напрактиковать, «яркий»: область компании, который нужно достигнуть. В процессе стимулов и особого внимания управляющей компании к старшей связи штата руководства и штату, компания установила разнообразие каналы связи для обеспечения ровного сообщения между руководителями и работниками, компания регулярно опубликовывает «два раза в месяц», отражающ характеристики корпоративной культуры, установка амебы, различное менторство стимулов, штат и другие предложения для того чтобы ободрить высоко-выполнять работников, работников помощи для того чтобы установить правильную концепцию 3 «жизнь, этики и значения,» и корпоративной культурой, «правилами» и другой тренировкой так, что работники полно постигнет как широкий сердце, этап больше чем широкий.

Компании как рекламодатель большого добровольного общества лютеранина Immanuel района Longhua волны главный, устанавливают тренировку и знание ключевой батареи общины повторно используя ненужные проекты батарей как волны eco компании приспособленные обслуживаниями «большие,» производство звонка .d.