CO. одежды Пекин Bilemi, Ltd.

CO. одежды Пекин Bilemi, Ltd. устанавливало структуру корпоративного управления под командой совета директоров, ядровая современная система предприятия, сильные возможности возможностей дизайна НИОКР, всесторонних, приводимого в действие рынком, отзывчивых схемы поставок управления, управление качеством и возможности контроля, так же, как большая сеть розничной торговли в стране и за рубежом, главный административно-управленческий аппарат имеет больше чем 10 лет опыта управления в индустрии носки китайских детей, которая клала твердую основу для развития компании быстрого и здорового.

CO. одежды Пекин Bilemi, Ltd. принимает централизованную стратегию бренда, поддерживает портфолио многономенклатурной продукции, активно, непрерывно и пристойно создает новый образ для продуктов, и непрерывно увеличивает репутацию бренда и преданность клиента продуктов компании в целевом рынке. Сформированный своей собственной модели развития бренда.

В настоящее время, компания имеет свой собственный бренд «BILEMI» ядра, который лидирующий бренд продуктов детей.

CO. одежды Пекин Bilemi, Ltd. для дальнейшего увеличени увеличения деятельности бренда и для того чтобы начать компанию в превосходное предприятие в поле товаров широкого потребления детей с ноской детей как основной корпус.

В новом путешествии, CO. одежды Пекин Bilemi, Ltd. имеет установленное ветрило в легкой промышленности китайских детей и имеет установленное ветрило ровно. В ближайшие дни, позвольте нам присоединиться к рукам и построиться новому бренду BILEMI. гениальный!

В будущем развитии, все работники CO. одежды Пекин Bilemi, Ltd. будут продолжаться обеспечить потребителей с изделиями высокого качества и качеством жизни.

Общее соображение дела компании:

Целостность: Основной принцип и нравственная суть дела предприятий и работников.

Предприимчивый: Ясные цели, разумное планирование, нововведение, и предприимчивое.

Посвящение: Активно инвестировать, завещая пожертвовать, любовь и посвящение.

Приятельство: Помочь компании, команде, и коллегам соединить и помочь один другого.

Деловые цели

ориентированный на Люд, ориентированный на клиент, качественный во-первых, и мир

ориентированный на Люд: управление humanized инструментом и управление, забота для и забота для работников, и совершенствование продукции следовать человеческими стандартами.

ориентированный на Клиент: Уважайте клиента, думайте чего клиент думает, срочность, и стройте беспроигрышное отношение с клиентом.

Качество сперва: Установите стандарты качества изделия высокого качества, ответственен к потребителям, и сделайте их интернационально конкурсным.

Мир и сработанность: компания и работники живут в сработанности, работники соединены и дружелюбны, и терминалы продаж дружелюбны с потребителями.