ZHEJIANG KAIDI REFRIGERATION EQUIPMENT CO.,LTD

Труженический, профессия, сотрудничество, нововведение

CO. кондиционирования воздуха & рефрижерации Чжэцзяна Kaidi, Ltd. основано на общих зрении, системе ценностей и ожиданиях для работников, и устанавливало сильную корпоративную культуру как краеугольный камень нашего дела. Успех и быстрый рост нашего дела зависят от нашего уважения для предпринимательства и нововведения, и мы последовательно фокусируем дальше и отвечаем потребностямы наших клиентов. Никакое дело которое этап компания растет, это сильное, который делят значение не позволяет нам поддерживать последовательную корпоративную культуру.

Зрение:

Счастье работника: Счастье вещества и духовное счастье.

Что материальное счастье? Ответственный на присутствующая и будущая жизнь работников и их семей. Стабилизированный и непрерывный рост уровней дохода работника, непрерывное улучшение и улучшение вознаграждений работникам;

Что духовное счастье? Унесите дело с большим familyism, построьте гармоничное отношение между родителями и детьми, братьями и сестрами в компании, так, что каждый партнер сможет насладиться теплом и счастьем семьи в компании; падение влюбленн в работа, само-горя, наслаждается работой удовлетворение и утеха. Когда мы полно принимансяы за нашей работе и продолжаемся приложить наши творческие способности, преследование совершенства и окончательное, мы можем приобрести наши собственные рост и прогресс; уточните цель и значительность работы и карьеры, и практику в нашей работе. Работайте крепко, быть вниз-к-землей, упорно добиваться, своекорыстной, улучшайте ваше сердце и закалить ваша душа через работу, и приобретайте внутренние мир и счастье.

Доверие клиента: Мы обязаны выиграть доверие наших клиентов и мы также озаглавлены к доверию наших клиентов. Каждая деталь во взаимодействии с клиентом ключевое положение в выигрывать доверие клиента. Поэтому, мы должны начать от каждой детали в наших паспределениях с нашими клиентами, и культивируем и приобретаем доверие наших клиентов постепенно.

значение ядра:

Целостность: Честность, кредитоспособность, справедливость, уважение и безопасность необходимы, и мы совершены к строя доверию и ответственным отношениям. Целостность и целостность этичные стандарты мы всегда следовали.

Слова и дела: Не распространите неподтвержденные новости, не придержите безответственные аргументы и людей позади, и смогите направить их несомненно. Для всех мнений и обратных связей, «должно изменить, ничего увенчано», смеет допустить ошибки, смеет принять ответственность, и исправляется во времени.

Полноправное участие: Мы считаем, что наше конкурентное преимущество лежит главным образом в тяжелой работе, восторге и премудрости наших работников. Мы культивируем культуру которая повышает выдающие представление, сыгранность и полноправное участие. Мы фокусируем на росте и развитии наших работников.

Учить нововведение: Мы считаем, что всегда будут лучшие пути, мы ободряем изменение и ищем возможности оно приносит. Мы следуем скорость и эффективность, фокусируя на нововведениях которые влияют на наших клиентов и нашей компании.

держите для того чтобы улучшить: Мы продолжаемся улучшить наши продукты, улучшить наши качества обслуживания, рациональное использование защитника наших ресурсов, и совершаемся к устойчивому и сбалансированному развитию в мире.

Ожидания качества работников:

Труженический: Успех приходит от тяжелой работы, и трудолюбие позволяет нам иметь смелость переступить пределы и прошлый, смотреть на новые проблемы и окружающие среды, приспосабливается для изменения и для того чтобы вытерпеть развития.

профессия: Более профессиональная команда, более профессиональное управление, больше професиональных квалификаций, более профессиональные продукты и услуга.

Сотрудничество: Команда, голос, цель. Мы имеем смелость не принять никакие ответственность и удолетворение потребностей клиента как центр.

Нововведение: Нововведение движущая сила для наших прогресса и развития. Мы считаем, что мы имеем способность изменить, быть страстны и принять ответственность.

Памятные вещи:

2015 год
Добро пожаловать новая глава в годовщине компании двадцатой

2014 года
Награда полярного медведя рефрижерации Китая: Предприятие звезды блока рефрижерации

2013 года
Двинутый к промышленному парку промышленного парка городка Ganlu, город Cangzhou
Конструкция многофункционального центра эксплуатационного испытания национального продукта. Будет построена новая производственная линия оборудования рефрижерации 30 000.
Расширение вклада инженерного сооружения 24 миллиона юань, и заново добавленное оборудование ответственно за 18 миллионов юани. Оно использован для того чтобы ввести разнообразие предварительную численную аппаратуру регулирования: первое для того чтобы ввести первую систему спасения оборудования осмотра и кислорода обнаружения давления в основании рефрижерации Fengzhou. Превосходная точность обнаружения утечки.

2012 года
Блок объемного обжатия рефрижерации конденсируя аттестован международным стандартом. Номер аттестации: 5149-1:1993 IS0
Первая десятка полученного Китая большинств влиятельные более крутые бренды от ассоциации рефрижерации Китая
Новый завод, покрывая зону 45 800 квадратных метров муки

2010 год
Kadley получило сертификат надписи о регистрации товарного знака
Становится член общества рефрижерации Китая
Увеличение капитала 5 миллионов CO. кондиционирования воздуха & рефрижерации Чжэцзяна Kaidi юаней, Ltd. зарегистрировало столицу 10 миллионов юаней

2009 год
Оценка «первой десятки» индустрии рефрижерации Китая самый популярный бренд в рынке

2008 год
Прошл версию ISO9001 2008 аттестации системы управления качеством
Лицензия промышленного производства оборудования рефрижерации выданная конторой государства качественного и технического наблюдения

2007 год
Национальная лицензия производства сосуда под давлением выданная качеством Чжэцзяна и технической конторой наблюдения

2006 год
28-ого июня, национальный блок качественного сервиса благонадежный был награжен ассоциацией данным по наблюдения Китая технической.

2005 год
Получил лицензию от CO. американской качественной аттестации международного, Ltd. системы качества ISO9000

2004 года
Получил национальный ровный сертификат квалификации импорта и экспорта выданный таможнями Shaoxing провинции Чжэцзяна
В декабре, оно официально было переименовано как CO. оборудования рефрижерации Чжэцзяна Kaidi, Ltd. с зарегистрированной столицей 5 миллионов юаней.

2002 года
В начале года, компания двинула к дороге Xiushan, городку Ganlin, и штат превратился к 130 человек.

2000 год
Переименованный как CO. оборудования рефрижерации Zhangzhou Kaidi, Ltd. зарегистрировал столицу 1 миллиона юаней

1998 год
Компания двинула к городку Ganlin во второй раз, и штат вырос к около 40 человек.

1996 год
Компания двинула к Yidutun, городку Ganlin в первый раз, и свои работники выросли к около 25 человек.

1995 год
Фабрика частей но. 6,2 официально установленная Fengzhou Ganlin замороженная, расположенная в Yujiatun, городок Ganlin, с около 10 работниками.
В Zhangzhou, Чжэцзян, с вкладом 500 000 юаней в это время, будущий гигант индустрии рефрижерации - Kaidi начало здесь.

Чжэцзян Kaidi - процесс послепродажного обслуживания

Горячая линия обслуживания: 400-188-3366

Ремонт

Если клиент находит, то что машина небезупречна, он может вызвать горячую линию 400-188-3366 послепродажного обслуживания для ремонта, или свяжитесь региональный продавец для телефона или WeChat.

Заказ обслуживания клиента или продавца

После обслуживания клиента или продавца получает заказ, определяет модель, проверить дату установки, и проверяет ли она в пределах период гарантии.

Недостаток судьи

После определять модель, причина отказа первоначально определена.

подтвердите время

Отдел послепродажного обслуживания подтверждает приобъектную продолжительность ремонта и сообщает клиенту заранее.

Домашнее обслуживание

Когда дверь отремонтирована, машина небезупречна внутри в первый раз, и меры предосторожности и обслуживание деятельности клиента натренированы согласно причине отказа.

После-продажи возвращают посещение

После того как машина будет отремонтирована, обслуживание клиента проводит посещение следования и возвратит к удовлетворению обслуживания.