Один привод DN20 DN25 PN16 пути латунный термоэлектрический

7101 один привод DN20 DN25 PN16 пути латунный термоэлектрический

вопросы и ответы:

Q1. Я хочу приказывать образцы перед делать заказ массивные заказы количества, эти возможные?

: Да, вы радушны для того чтобы сделать заказ заказы образца для предварительного просмотра продукта и/или качественной цели теста. Нормально, гонорары образца и грузя расходования будут свым собственным счетом. Но мы возвратим вас такие цены когда массивные заказы количества официально будут подтвержены.

Q2. MOQ требовало для заказа?

: Да, MOQ для сделанных на заказ продуктов. Принимая во внимание основные перевозка и расходы на обработку для каждой пересылки, MOQ также необходимо для взаимных выгод. Однако, MOQ могуще быть предметом переговоров в случае полных заказов контейнера или долгосрочных регулярных заказов.

Q3. Вы обеспечиваете обслуживания OEM/ODM?

: Да, мы обеспечиваем обслуживания OEM/ODM. Был фабрикой клапанов & штуцеров ведущей HVAC китайца с 2002, мы уверены о наших опыте управления, производственной мощности, технической возможности, и конкурентоспособности качеств-цены. Furthermore, в годе 2021, YORO проинвестировать в CNC более подвергая механической обработке центров/Множественн-Работать-станций для увеличения наших обслуживаний. Вы всегда оценены, что отправляете нами ваши дознания, и надеетесь что может быть возможностью для устанавливать долгосрочное сотрудничество между обеими партиями.

Фабрика клапана HVAC Yuhuan, основанная в 2002, специализирует в продукции различных горячих выкованных латунных клапанов, коллекторов и относительных штуцеров трубы. После больше чем 20 лет развития и нововведения, продукты YORO стали предпочитаемым брендом для нагревать, вентиляцией, водоснабжением и измерять для поставки топления, воды из городского водопровода и компаний недвижимости. Фабрика в настоящее время имеет 25 000 квадратных метров само-собственные здания оборудованные с почти 200 наборами различных профессиональных обрабатывая machineries и испытательных комплексов, и устанавливает емкость годового производства больше чем 5 000 тонн. Все продукты YORO сделаны под строгим управлением качеством согласно регулировкам национальных и/или internatiaonal.

Сильный рост продаж топления пола YORO в последние несколько лет полно показывает что YORO полно было узнано потребителями по отоношению к значению качества продукции и бренда. В новом этапе нового образа и стратегического подъема, мы принимаем 2020 как новая отправная точка, и постоянн позволяющ ваши мысли светят, позволяющ ей посветить более dazzlingly в новом путешествии.

YORO всегда innovating, не только для того чтобы начать продукты которые более ценны к клиентам, но также унести ответственность ввести продукты топления пола Китая к миру, и с преданной ориентацией, для создания китайских продуктов с международным качеством. С этим видом внутренней веры, YORO продолжается положить в действие и упорствуется в преследовании заслуживающее доверия высококачественного. В процессе непрерывный перегонять, каждое достижение прогресса вселит уверенность, и каждое изделие высокого качества будет поделено с сотни миллионов семей в Китае и за морем. Это зрение YORO и ответственность YORO.

Концепция обслуживания YORO повысить удобный образ жизни, резолютивного для отказа от громоздкого, и самое лучшее толкование науки и техники для людей.

Кроме «ориентированной на люд» идеологии управления, YORO держат напрактиковать для того чтобы сделать продукты топления пола с эмоцией и душой на основании «гибкой комбинации».

Любезное YORO использует умную технологию «для того чтобы взлелеять жизнь» и принести эмоциональный опыт и заботу к потребителям с «качественной жизнью».

YORO совершено к обеспечивать клиентов с самыми лучшими качественными продуктами и услуга наше последовательное общее соображение. YORO обеспечивает работников с положительной и дружелюбной рабочей Средой вполне учить атмосферу. Мы формулируем личные планы развития для работников, настроенных механизмов вознаграждением, связи мульти-канала проведения и снабдить различные измерения помочь работникам начать их карьеры. Мы активно повышаем проекты корпоративной социальной ответственности и включаем работников для того чтобы стать ответственным социальным гражданином.