Двойные шарикоподшипники 51414 тяги направления

Этот вид подшипника может принести осевую емкость загрузки в 2 направлениях и ограничить аксиальное перемещение вала или внешнюю оболочку в 2 направлениях. Склонять к валу скважины внешней оболочки не позволен в собирать.

WD НОСЯ ГРУППУ

① AWD Подшипник Корпорация
CO. точности ② JIB-WD, Ltd
Parter Италии ③: C.R Cuscinetti SRL Rulli
Линии CNC ④ меля (P4)
Проверка качества Dept ⑤ в Италии C.R.
⑥ WD нося Америку
⑦ Xinchang JIB-WD Точность Корпорация
CO. Wuxi Ванды ⑧ промышленное, Ltd
CO. C.R. Подшипника ⑨ (WUXI), Ltd 

Основанный в август 2000, WD технологи-ориентированная группа, специализированная в R&D, изготавливании, сбываниях и обслуживании высокомарочных подшипников.

Для того чтобы сделать WD как символ качества, мы проинвестировали много в предварительных оборудованиях CNC и принесенном полном наборе приборов осмотра точности, порученном к строить высокомарочную команду работника и в предварительном методе изготавливания и управления от США, Германии и Италии. Мы строго снабжали ISO 9001 и 14001, как наше уважение к проверке качества и защите среды.

Наши точность и подгонянные подшипники главным образом поставлены к клиентам OEM в много индустрий, как коробка передач, электрический двигатель, машинное оборудование конструкции, оборудование и сталелитейные заводы погрузо-разгрузочной работы, etc… Тем временем, наша полная схема поставок делает ее возможными поставить полный диапасон клиента почти стандартных подшипников от удостоверения личности 2.5mm до O.D 6000mm.

Очень больше чем продукт сам, наше профессиональное инженерство и команда сбываний будут очень угождаемы позаботиться хороший о каждое требование к клиента, и обеспечивают рентабельные разрешения так же, как наше универсальное обслуживание.

«Качество создает значение» теперь девиз для каждого члена WD. Мы готовы задушевно служить наши глобальные клиенты для долгосрочного и беспроигрышного сотрудничества.

Наше зрение
Быть глобальный специалистом для высокой точности & подгонял подшипники

Наш полет
Изготовьте и популяризуйте подшипники с надежным качеством, поручите к плавному ходу глобальной механически индустрии и создайте больше значения для наших клиентов
Стратегия развития

    Принимающ специальный подшипник и подшипник точности как наша основа бизнеса, и расти вверх с профитом;
    Получающ ВЕРХНИЙ 3 удельного веса на рынке целевого рынка 5, включая материальный рынок системы управления, железистый рынок металлургии, машинное оборудование конструкции рынок, рынок коробки передач, и популяризовать тавро WD;
    В зависимости от наших сильных службы технической поддержки и R&D, WD работает как самый профессиональный соучастник наших клиентов.

Значение сердечника компании

    Чистосердечный и задушевный
    Последуйте завершенность
    Объениняйтесь в команду работа

Директива управления

    Уважение человека как наша столица prima;
    Фокусировать на нашей профессии;
    Создаваться и делить вместе с нашими соучастниками (штатами);
    Принимать удолетворение потребностей клиента продуктов и обслуживания как наш основной принцип;
    Устанавливающ опознавание тавра и долгосрочного развития, и следовать постоянный ход компании WD.

Директива качества и окружающей среды

    Установите, снабдите и обслуживайте систему управления качества и окружающей среды в соответствии с ISO9001 и ISO14001.
    Расширьте международный рынок и улучшите продукт, обслуживание и окружающую среду основанные на наведении превосходных продуктов и обеспечения обслуживаний и гармоничном развитии человека и природы.
    Останьтесь неизменным законами и постановления, поручитесь к экономизированию ресурса и быть посыльными охраны окружающей среды для того чтобы распространить идею защиты среды

Лозунг компании: «Качество создает значение»

    Качество работника: упорно улучшите способность и культивирование
    Качество продукции: улучшите качеств продукции над запросом клиента
    Качество обслуживания: превосходное и заботливое обслуживание для того чтобы удовлетворять потребность клиента
    Качество окружающей среды: увеличьте идею защиты среды и уменьшите отход ресурса
    Всесторонне улучшите качество на штате, продуктах, обслуживании и окружающая среда важный причаливать к создавать больше значения для штата, компании, клиентов и общества и к осуществлять их гармоничное развитие
 

Деятельность как раз часть жизни в WD. Что вы можете чувствовать что работая тип, точно образ прожития счастливо, которое отличает мировоззрением WD специальным на работе и жизни, не только улучшает возможность индивидуала но также приносите вам цветастую жизнь.

Стратегия человеческих ресурсов

• Ориентированный штат
• Возможность судьи штата достижением
• Предложите самого лучшего работника с большинств ресурсами
• Предусмотрите определенные и своевременные вознаграждение так же, как штраф
• Ободрите рационализаторство и настроить атмосферу открытого, доверия и уважения

Взгляд человеческих ресурсов

WD профессиональное промышленное предприятие подшипника с много штатами. Мы верим что наш штат основание для того чтобы осуществить цель дела и развития. По мере того как штат WD, мы доверяет функции нашей компании, сосчитайте нас всеединство с нашей компанией и устремитесь для его.

Для того чтобы достигнуть его, мы pueposefully устанавливаем и начинаем культуру компании с нашей собственной характеристикой, которая approbatory принципиальная схема значения в WD и этики сформированные в долгом периоде.

• Мы оцениваем отношение вежливости, уважения и сработанности между руководителем и штатом, старшего и младшим так же, как штатом и штатом.
• Мы удостоим каждого клиента.
• Наш штат самые важные клиенты к нам.
• Мы пробуем наиболее хорошо препятствовать каждому штату понять наши цель и план.
• WD команда тесного сотрудничества и коммутативной помощи.
• Интерес компании также наш интерес
• Мы создаем самое лучшее условие для нашего самого лучшего неучитывания штата рода и стареем.
• Мы appreicate comminication и искренность сразу откровенное
• Мы уважаем каждое советуем от нашего штата.
• Мы спасибо для тех которые служили WD в течение длительного времени.
• Мы прикрепляем важность к новым работникам для их стоим на наше будущее.
• Мы самолюбивы нашей компании и мы publicize репутация компании хорошая.
• Мы держим на улучшать несмотря на предыдущее достижение
• Мы tresure поднимающее вверх и защищаем свойство компании
• Мы указываем вне недостаток компании и участвуем в улучшении.